“人才者，求之者愈出，置之者愈匮”，人才是乡村振兴的第一资源，是乡村振兴的重要保障和支撑，是乡村振兴动力的源头活水。全面推进乡村振兴战略是新时代建设现代化农业强国的重要任务，而人才是乡村振兴的“领头羊”，只有拥有高技能、敢拼搏的高素质人才队伍，才能保障乡村振兴工作有希望、有活力。因此，广大领导干部要充分发现用好现有人才，广开贤路吸纳四方人才，着力培养大批本地人才，把人才的力量聚集到乡村振兴工作中去，迸发乡村振兴新活力。

人才是乡村振兴的第一资源，要“不遗余力”引才。“栽好梧桐树，引得凤凰来”，有了人才，乡村振兴才能事半功倍，在新时代才能乘风破浪，但当前乡村基础设施条件差，缺少专业素养高、职业素养强的现代化人才，致使乡村发展无法跟上现代化步伐。因此，广大领导干部要注重人才的引进工作，因地制宜精准引进人才，不必过于追求“高大上”，使得人才队伍始终保持“一池活水”。此外，领导干部要在思想上重视人才的重要性，多在生活中、工作中关心人才，营造良好的“引才”环境，在思想上正确引导人才为乡村振兴贡献力量，实现人才力量最大化。

人才是乡村振兴的第一资源，要“尽心尽力”留才。人才的引进给农村发展带来了先进的科学理论，为乡村更好的融入现代化发展做出了重要贡献，引才固然重要，如何留住人才更为关键。新时代的乡村事业对人才是有吸引力的，因此，广大领导干部要强调事业留才，不断为人才提供成长的舞台、向上发展的空间，把人才放在具有一定挑战性的工作岗位当中，激发人才的战斗力，同时，要不断完善留才的政策措施，着力解决人才的生活保障问题，消除人才的后顾之忧，给予人才一定的经济支持，充分用好自身能力，在乡村振兴工作中大展身手，把技术和热情留在农村，为乡村振兴事业做出贡献。

人才是乡村振兴的第一资源，要“不惜一切”育才。全面推进乡村振兴，只有人才供给跟得上，乡村产业才能正常运转、迭代、发展，各类事业才能稳定发展，乡村振兴才能实现。长期以来，乡村本地优秀人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低等问题仍然存在。为解决人才此类问题，广大领导干部要强化“育才”工作，加强乡村基础教育设施建设，致力培养大批本土专业人才，为乡村振兴提供一支高素养人才队伍。此外，领导干部要建立健全育才机制，全力营造人才培育、事业发展相适应的乡村文化环境，让广阔的乡村天地成为人才干事创业的热土